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Arbeitsweise

Ich verstehe mich als unabhängige Gesprächspartnerin und nehme Sie und Ihr Anliegen ernst. Ich habe das Ganze im Blick, gemeinsam gehen wir Ihr Anliegen in Ruhe an. Die Termine finden in der Regel als Vier-Augen-Gespräche statt.

Ein Vertrauensverhältnis ist für das Gelingen eines Coachings von zentraler Bedeutung. Selbstverständlich werden die Gesprächsinhalte von mir vertraulich behandelt.

Mein Vorgehen ist ergebnisorientiert. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen und Handlungsstrategien. Wenn die Situation es erfordert, kann meine Gesprächsführung zu Ihrem Nutzen auch kritisch hinterfragend oder konfrontativ sein.

Grundsätzlich umfasst meine Vorgehensweise die Elemente Coaching, Beratung und Training. Je nach Bedarf kombiniere ich diese drei Grundelemente miteinander und integriere sie fließend in den Prozess. Die einzelnen Schritte sind für Sie stets transparent.

Unter Coaching verstehe ich in erster Linie die lösungs- und ressourcenorientierte Begleitung meiner Klienten. Meine Beratung beinhaltet zudem die Beantwortung Ihrer ganz konkreten Sachfragen, beispielsweise zu Bewerbungsunterlagen, Fortbildungen, zur Vorgehensweise bei Mitarbeitergesprächen, etc. Als Trainingselement setze ich u.a. Rollenspiele und praktische Übungen ein.

Ich bin für Sie da, wann immer Sie Unterstützung benötigen. Gerne können Sie auch später erneut Kontakt mit mir aufnehmen, wenn Sie beruflich einen Schritt weiter sind und neue Themen anstehen.